这周，在手机app九九藏书中，读到了李娜的《独自上场》。书中，李娜回忆了自己与网球结缘的故事，穿插着自己对父亲、母亲、丈夫的回忆与感情，让读者可以更深刻的理解李娜。书中，作者的描述直白、坦诚，对于感情相关的描写也会让人产生共鸣，最让我感到震撼的，是她对于网球场上心里状态的描写。
网球是一项孤独的运动。你不能体会那种和队友并肩作战的归属感。你知道所有人都在看着你，所以当你陷入泥沼后，只能在众目睽睽霞独自爬行；你努力为自己的疑问找到答案，不断地在心中咒骂自己，与内心深处的自我辩论，试图寻找能破解对手发球的方法。当然，这些都是你一个人完成的。你甚至不能和对手有身体上的接触。属于你的领域，就是这几条白线中的几个小格子、球拍，还有你孤独而烦躁的身影。
团队的归属感，是人作为社会性动物所需要的一种情感。但是，请千万记得，每个人都是独立的个体，即便是身在某个团队、共同面对相同的困难，你也是在独自上场。作为办公室的白领，领导会把认为分配到每个职员的头上，职员对于领到的任务，需要自行处理，当然是可以借助同事的帮助，但没有同事会乐意永远提供帮助，职员需要能够快速称为独当一面的大侠。对于企业或组织的领导、高管，他们面对更多的问题，来自下属、上司、市场、政策的各种问题，都需要他们来解决，一个没有独自解决问题能力的人，是不可能成为领导的。
职场上的每个人，都希望自己可以升职加薪，至少可以加薪。身边有三位同事，一有空就在看书，倒也不是在看闲书，而是在看工作相关的书。也不能说他们不努力，但我认为他们的方向有问题。当然我不是领导，不能对他们进行考核，但是从与他们的接触上，我能体会到他们的方向是错误的，他们的工作效率并没有提高。所谓效率，就是单位时间能完成的工作量，对于知识工作者，效率也可以被衡量为单位时间处理的问题。他们每天看的书，都是在讲某种开发技术、开发语言（我是IT从业者），新的开发技术和开发语言并不能解决现有工作中的开发难题、提高开发效率。职场人需要根据自身情况、现实状况，找准自己的努力方向，我们不能像在学校里那样随手抓本书就开始看，这样的努力效果较差。快速提高工作效率，一个方法就是善用佳软，找到符合需求的软件，打造自己的工具包。
对于普通的职员，除了努力提高工作效率，也要不断提升软实力，比如沟通能力、表达能力等，向身边的领导学习。这方面我还在努力。